Quels sont les avantages de l’externalisation de la paie ?
Si l’externalisation de la paie intéresse les entreprises des divers secteurs, ce n’est pas seulement car elle permet de se concentrer sur son cœur du métier en faisant en même temps un gain de temps considérable. Mais aussi car les avantages de celle-ci ne se limite pas à cela :
- Une garantie légale
Les entreprises avec un service de gestion de paie comme CDS HR par exemple, sont des experts qui maitrisent et savent appliquer le respect de tous les droits du travail, ainsi que la réglementation en vigueur. Les cas généraux tels que les licenciements, primes etc sont ainsi prise en compte par le prestataire sans jamais sortir du cadre légal. Le chef d’entreprise se retrouve donc à gérer moins de risque d’erreur de paie.
- Maitriser ses coûts
En externalisation la paie, le chef d’entreprise opte pour la facturation selon le nombre de bulletins de salaire établis. Il réalise ainsi une importante réduction de ses dépenses pouvant aller jusqu’à 40%. Il minimise donc ses charges en se passant d’un Responsable des ressources humaines par exemple.
- Gérer simplement toutes les configurations de paie
La paie, ce n’est pas juste faire un chèque du même montant tous les mois. Et cela, les entrepreneurs le découvrent parfois trop tard !
Bien au contraire, il faut prendre en compte plusieurs paramètres :
- Les différents types de contrats (CDI, CDD, intérim, stage, etc.),
- Les différents statuts (employé, cadre, etc.),
- Les différents temps de travail (temps plein ou temps partiel),
- Les variables et les primes,
- Le remboursement d’avantages (tickets restaurants, frais de transport, mutuelle d’entreprise) etc
Un jargon juridique difficilement compréhensible pour des chefs d’entreprise concentrés sur le développement de leur entreprise !! Pas pour un prestataire de paie tel que CDS HR !
- Une meilleure prise de décisions
Les prestataires extérieurs gestionnaires de paie proposent un suivi adapté aux besoins de leurs clients. Ils ont des juristes en droit social et des consultants en paie. Ceux-ci sont capables d’apporter des éléments de réponses fiables aux questions du chef d’entreprise lorsque c’est le moment de prendre d’importantes décisions pouvant affecter la paie des salariés.
Et vous, vous connaissez peut-être d’autre avantage de l’externalisation de la gestion de la paie en entreprise. Si oui n’hésitez pas à le mentionner en commentaire.
